В каждой команде есть тот, кто пишет отчёты лучше всех; тот, кто понимает цифры с первого взгляда; тот, кто за две минуты успокаивает рассерженного клиента; и тот, кто превращает идею в понятный план. Проблема в том, что часто все они делают одну и ту же работу — и сильные стороны остаются скрытыми.
Что такое карта сильных сторон
Карта команды — это простая картина, которая показывает, какие способности представлены в команде сильно, а какие — слабо. Для этого мы используем восемь видов интеллекта как общий язык: от лингвистического и логического до межличностного и внутриличностного.
Что это даёт
- Разумное распределение задач: отчёт — тому, кто силён в словах; анализ — тому, кто силён в цифрах; переговоры — тому, кто понимает людей.
- Подбор пар: новичок работает вместе с коллегой, который силён там, где новичок пока слаб.
- Более продуктивные совещания: когда информация подаётся и цифрами, и схемами, и примерами из жизни, её понимают все.
- Взаимное уважение: сотрудники видят сильные стороны друг друга, а не только недостатки.
Три важных правила
- Профиль, а не ярлык: никто не бывает просто «человеком цифр».
- Конфиденциальность: личный профиль принадлежит самому сотруднику.
- Карта — для действий: её ценность в конкретных решениях, а не в красивой диаграмме.
Сильная команда — это команда, в которой разные люди дополняют друг друга. Но для этого сначала нужно увидеть это разнообразие.
Следующий шаг. Пройдите бесплатный короткий тест или выберите время для первой встречи.